Als externer Berater für Organisations- und Personalentwicklung verfüge ich über ein in vielen Projekten erprobtes Methoden- und Erfahrungsreservoir. Mit einem systemisch geschulten Blick sehe ich von außen auf ein Unternehmen und trete allen Beteiligten mit der gleichen respektvollen Haltung neutral gegenüber.
Dadurch kann ich zu Ihrem Nutzen
- vermeintlich logische Arbeitsschritte und Entscheidungen hinterfragen,
- Impulse und Denkanstöße für alternative Lösungsstrategien geben,
- aus dem Blick geratene Werte wieder ins Bewusstsein bringen
- unbearbeitete Kränkungen oder Konflikte wieder sprachfähig machen.
Meine Beratungsangebote liegen in den Bereichen
- Arbeitssituationsanalyse
- Veränderungsmanagement
- Gesundheits- und Demografiemanagement
- Führungs- und Teamentwicklung