Für mich ist es wichtig, dass Fortbildungsteilnehmer neue Wissensinhalte erfahren und erste persönliche Anwendungserfahrungen mit eigenen Beispielen sammeln können. Wenn Sie noch nicht sicher sind welche Kompetenzanforderungen im Detail bestehen biete ich Ihnen eine spezifische Bedarfsanalyse und Bildungsplanung an. So erhalten Sie klare Entwicklungsziele, die bis in die Evaluation wirksam sind. Bedarfsanalyse und Bildungsplanung
Einen besonderen Stellenwert haben für mich die Führungskräfte, weil ihr Führungsverhalten prägend wirkt und einen hohen Einfluss auf die Produktivität und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und Teams hat. Führungs- und Gesundheitskompetenz
Eine Reihe von Fortbildungs-Bausteinen zu zentralen Schlüsselqualifikationen bieten Führungskräften und Mitarbeitern immer wieder angemessene Impulse und Reflexionsmöglichkeiten für den eigenen Entwicklungsprozess. Trainings-Bausteine
Für Führungskräfte und Mitarbeiter die ihre Klienten bei der Entwicklung von Kommunikations- und Interaktionsfähigkeit unterstützen biete ich Fort- und Weiterbildungen nachdem Marte Meo Konzept für beobachtungsgeleitete Entwicklungsförderung an. Marte-Meo
Scheuen Sie sich bitte nicht, Ihre ganz spezifischen Fortbildungsbedürfnisse anzusprechen – oder ermitteln zu lassen.